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¬ŅCu√°ndo se puede aplicar un contrato por obra y servicio?

Fecha : 24/03/2014

Fuente : Actibva

El contrato por obra y servicios es incorrectamente aplicado en algunos casos, fundamentándose en algunos pilares que son los que determinarán si es la fórmula decontratación más adecuada y legal para nuestro caso.

Partimos de la base de que la contrataci√≥n por obra o servicio determinado se aplica cuando es necesario realizar actividades con entidad propia (el Estatuto de los Trabajadores no habla de ‚Äúautonom√≠a y sustantividad‚ÄĚ en su¬†art√≠culo 15.1.a), cuyo desarrollo tiene que estar limitado en el tiempo, aunque¬†la duraci√≥n exacta sea incierta.

 

Requisitos fundamentales del contrato por obra y servicio

Cualquier concepto relacionado con el tiempo que se plasme en un contrato de este tipo, debe entenderse como una aproximación, ya que es la propia tarea la que fundamenta la relación laboral, si bien debe cumplir los siguientes requisitos:

 


  • Autonom√≠a y sustantividad:¬†las actividad habituales ser√°n desempe√Īadas por el personal fijo de la empresa, aunque se podr√° incorporar a trabajadores de obra o servicio siempre que la obra o el servicio tenga su propia autonom√≠a y sustantividad. Es decir, que debe contar con su propia singularidad, contar con una organizaci√≥n diferenciada o espec√≠fica respecto a la actividad normal y/o que tenga unos resultados espec√≠ficos diferentes a los habituales.
  • ¬†

     

  • Concreci√≥n:¬†en el contrato se debe identificar con precisi√≥n la naturaleza de la obra o servicio que lo fundamenta. Si no fuera as√≠, podr√≠a pasar a considerarse un contrato indefinido a no ser que la empresa pueda demostrar la temporalidad del mismo.
  • ¬†

     

  • Realizaci√≥n efectiva:¬†los trabajadores contratados mediante esta f√≥rmula deber√°n ocuparse de las tareas dispuestas en el contrato, en el lugar previsto. De esta manera, no es posible realizar cambio de funciones ni desplazamiento geogr√°fico. En caso contrario el contrato se entender√° establecido en fraude de ley, pasando a ser considerado indefinido, a no ser que se haya establecido una cl√°usula contractual que prevea un posible cambio espor√°dico de centro de trabajo por necesidades productivas u organizativas.
  • Duraci√≥n limitada/incierta: La duraci√≥n del contrato ser√° la necesaria para el desarrollo de la obra o servicio. Cualquier l√≠mite temporal que se establezca en el contrato ser√° solo orientativo, tal y como se desprende del Real Decreto 2720/1998 en el¬†art√≠culo 2.2.b, siendo el m√°ximo de tres a√Īos ampliables en uno m√°s por convenio colectivo (en el sector de la construcci√≥n pueden haber plazos superiores).

 

Siempre que exista una necesidad de contratación para un trabajo intermitente o cíclico, el modelo más adecuado será el de fijo discontinuo, por lo que el de obra y servicio se aplicará en casos más vinculados a necesidades menos reiterativas y poco homogéneas.

Fin del contrato

Tal y como hemos explicado, lo que fundamenta estos contratos es la realización de servicios concretos, por lo que el fin de la relación laboral también estará relacionada con la finalización de los mismos, aunque en ocasiones podrá darse antes.

¬ŅC√≥mo es esto posible? pues porque lo que realmente debe demostrar el empresario es que¬†ya no son realmente necesarios¬†los servicios prestados por el trabajador. Esto significa que seg√ļn avance la realizaci√≥n de una obra determinada, se podr√≠an ir extinguiendo contratos seg√ļn dejaran de ser necesarios, hasta que termine la misma.

Por eso es muy importante que las tareas asumidas por cada trabajador estén claramente marcadas en el contrato, para evitar que quede vinculado a la realización de toda una obra en lugar de a sus tareas específicas dentro de la misma.

En cuanto al preaviso, se establece un¬†plazo de 15 d√≠as¬†para contratos superiores a un a√Īo, aunque siempre hay que revisar el convenio colectivo, pues puede establecer m√°s requisitos y plazos m√°s amplios.

No olvidemos que el fin de estos contratos también se pueden producir por los supuestos habituales, como el despido, la baja voluntaria, etc. Al finalizar el contrato el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización dentro del finiquito (artículo 49.1.c ET).

Conversión a indefinido

Existen algunos supuestos por los que un contrato por obra y servicio pueden¬†convertirse en indefinido, si la empresa no anda con el debido cuidado o si act√ļan de forma imprudente:

  • Si al terminar la obra o el servicio determinado el trabajador sigue prestando servicios, sin que ni √©l ni la empresa den por finalizaran la relaci√≥n laboral
  • Al superar el plazo m√°ximo por la que se puede estar contratado bajo esta modalidad
  • Que se determine fraude de ley en la celebraci√≥n del contrato (realizaci√≥n de funciones no incluidas en el contrato, etc.)
  • No ser inscrito en la Seguridad Social una vez se pase el plazo del periodo de prueba.
  • No plasmar el contrato por escrito (se entender√° celebrado a jornada completa)

Si la empresa decide transformar el contrato temporal en indefinido, está obligada a darle al trabajador un documento que justifique su nueva condición, en un plazo de diez días. Este podría ser el documento de transformación a indefinido de la SS o del SEPE.

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